Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el lugar de trabajo: preguntas frecuentes
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de derechos civiles que protege a las personas con discapacidades contra la discriminación.
Esta ley aplica a muchas áreas de la vida, incluyendo el lugar de trabajo.
Estas son nuestras respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la definición de discapacidad según ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades esenciales de la vida.
No existe una lista oficial de discapacidades cubiertas por esta ley, pero muchas condiciones califican.
Una discapacidad puede ser:
Visible o invisible
Física, mental o ambas
Relacionada con la manera de pensar y aprender
Permanente o temporal
Las discapacidades temporales pueden ser de larga o corta duración, como por ejemplo la recuperación después de una cirugía.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también protege a los trabajadores contra la discriminación debido a una discapacidad pasada o cuando el empleador cree que el empleado tiene una discapacidad.
¿Quién está protegido por ADA en el lugar de trabajo?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a personas de todas las edades que están actualmente empleadas o buscando empleo.
Para gozar de la protección de esta ley en el lugar de trabajo, los empleados tienen que ser trabajadores “calificados”. Esto significa que cumplen con los requisitos generales del empleo y pueden ejecutar las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, un empleador podría exigir a un solicitante que cumpla con ciertos requisitos en cuanto a capacitación y certificación para ser contratado como enfermero. Si el solicitante no cumple con dichos requisitos, no estaría calificado para ese puesto.
¿Qué es una adaptación razonable en el lugar de trabajo?
Una adaptación en el lugar de trabajo es un cambio en el trabajo o el entorno laboral que elimina una barrera para una persona que tiene una discapacidad. La adaptación le permite solicitar un empleo o realizar las funciones esenciales del trabajo. Por ejemplo, una persona con dislexia podría necesitar una herramienta de lectura en voz alta integrada a su sistema de correo electrónico. O una persona que se está recuperando de una cirugía de espalda podría necesitar una silla nueva en su escritorio.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo a las personas con discapacidades. Sin embargo, no necesitan proveer una adaptación que pudiera significar una “dificultad excesiva” para el empleador.
Conozca más sobre los mitos y las verdades sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo.
Ventajas y desventajas de revelar a los empleadores que tiene una discapacidad.
¿ADA aplica a todos los empleadores en Estados Unidos?
No. Esta ley aplica a empleadores del sector privado que tienen 15 empleados o más. También aplica a empleadores gubernamentales locales o estatales, agencias de empleo y sindicatos.
Los empleadores del gobierno federal están sujetos a la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación, que ofrece protecciones similares a los empleados.
También existen leyes a nivel local y estatal que protegen a los empleados con discapacidades. Algunas de estas leyes pueden ofrecer más protección que la ley ADA. Por ejemplo, algunas leyes estatales podrían exigir que los empleadores con menos de 15 empleados cumplan los requerimientos de ADA.
¿Un solicitante de empleo tiene que ser contratado para estar cubierto por ADA?
No necesariamente. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con discapacidades durante todo el proceso de contratación, incluyendo las etapas de solicitud y entrevista.
Un solicitante de empleo puede estar protegido por la ley ADA incluso si no obtiene el trabajo.
¿ADA exige a los empleadores que brinden un “trato especial” a las personas con discapacidades?
No. Los empleadores no están obligados a reducir los estándares de producción o calidad para adaptarse a los empleados con discapacidades.
¿Cómo protege ADA a los empleados?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe:
La discriminación, como decisiones de contratación basadas en la condición de discapacidad de una persona.
El acoso, como comentarios ofensivos de parte de un supervisor o compañero de trabajo.
Las represalias, como negar una promoción porque un empleado ha solicitado una adaptación.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades provee:
Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para que los empleados puedan realizar su trabajo.
Confidencialidad de la información médica y sobre la discapacidad de los empleados.
Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades.
¿ADA ofrece protecciones relacionadas con COVID-19?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha publicado una guía detallada acerca de COVID-19 y ADA.
Muchas personas tienen discapacidades que podrían hacer que la infección por COVID-19 sea más peligrosa si se contagian. Además, muchos lugares de trabajo están cambiando sus reglas y sistemas a causa del coronavirus, lo cual puede crear problemas nuevos para los empleados con discapacidades.
Los empleados calificados pueden usar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para solicitar adaptaciones relacionadas con el coronavirus en su lugar de trabajo. Conozca cómo solicitar adaptaciones relacionadas con COVID-19 en el lugar de trabajo.
¿Quién puede responder más preguntas sobre ADA en el lugar de trabajo?
La Red de Acomodación en el Empleo (Job Accomodation Network, JAN) ofrece a las personas con discapacidades orientación confidencial y gratuita sobre la ley ADA y otros temas laborales relacionados.
Para contactar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, puede llamar al:
1-800-669-4000
1-800-669-6820 (para personas sordas/con dificultades auditivas)
1-844-234-5122 (videollamada para lenguaje de signos)
También puede llamar a la línea informativa sobre ADA del gobierno federal al 1-800-514-0301 (marque #1 después del mensaje en inglés).
